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西夏军队发展历程是怎样的

西夏军队的发展可以分为早期、中期和晚期三个阶段。 早期：1038年，党项族首领李元昊建立西夏政权。西夏初期，军队主要依托于党项族的兵源，并接纳了降党参军。李元昊致力于军队的扩充和改革，大力发展骑兵，形成了以骑兵为主力的军事体系。此外，西夏还从北宋朝廷处获取了大量的军事技术和装备，提升了军事实力。 中期：西夏进入中期后，军事力量得到进一步增强。在李元昊延续时期，西夏军队在骑兵作战方面更加娴熟，并以天兵和地兵相结合的战术打击敌人。此外，西夏还大力发展军事工业，致力于军事装备的研发和制造，提升了武器和战略装备的水平。 晚期：1127年，李继迁登基后，西夏军队正式进入晚期。在这一阶段，军事力量得到了进一步的增强和改革。李继迁继续重视军队建设，并加强军事组织和管理。他注重培养军事人才，推行军事干部选拔制度，大力扩充军队并加强边防建设。此外，他还改进了战争技术和战略战术，并将军队编成若干精锐部队，以应对外敌入侵。 总的来说，西夏军队在其建立初期主要依靠党项族兵源和降党参军，发展为以骑兵为主力的军事体系，并在后期不断强化军事力量、改革军事制度，提升军事实力和战斗力。尽管西夏军队在军事战略和战术上有一定成就，但在面对金朝等外来敌对势力时，仍然无法取得最终的胜利，最终导致了西夏的覆灭。

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在职场上喜欢和什么样的人打交道

喜欢和以下类型的人打交道： 1. 积极主动的人：与有积极态度和主动性的人打交道，能够激发自己的动力和热情，共同努力实现目标。 2. 合作性强的人：喜欢与愿意合作、倾听和尊重他人意见的人打交道，能够建立良好的工作关系，共同完成任务。 3. 乐观向上的人：与乐观向上的人打交道，能够获得积极的能量和心态，共同面对挑战和困难。 4. 拥有良好沟通能力的人：与善于沟通、善于表达和倾听的人打交道，能够建立有效的沟通渠道，提高工作效率。 5. 具有责任心的人：喜欢和有责任感和担当精神的人打交道，他们会将工作视为首要任务，并能够承担自己的责任。 6. 有创新思维的人：与具有创新思维和解决问题能力的人打交道，能够激发灵感和创造力，共同寻找创新的机会。 7. 有专业素养的人：喜欢和有专业素养和专业知识的人打交道，他们能够提供有价值的意见和建议，共同促进个人和团队的发展。

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